Nasihat buat Ksatria Kantor
Anda saat ini punya pekerjaan?
Beruntunglah anda, karena ada lebih dari 36 juta saudara-saudara anda sebangsa dan setanah air yang menganggur. Lihatlah ke jobs fair, beribu-ribu orang sambil mengepit map lamaran kerja berebut pekerjaan. Di Surabaya beberapa waktu lalu bahkan beberapa orang terinjak-injak mati atau pingsan karena berebut melamar jadi PNS. Baru mau melamar saja sudah bunuh-bunuhan.
Tapi anda juga jangan lengah. Di tempat kerja, anda selalu dituntut untuk dapat mempertahankan pekerjaan anda. Sesama rekan anda mungkin ada yang menginginkan posisi anda. Bos anda pun mungkin sedang bersungut-sungut, merasa telah membayar anda terlalu mahal. Ada orang lain yang mau mengerjakan pekerjaan anda dengan lebih baik dan bayaran lebih murah!
Saya mengibaratkan kehidupan dunia kerja seperti lomba panjat pinang. Orang di bawah mendukung yang di atas karena mereka semua ingin mendapat hadiah-hadiah yang digantungkan. Untuk itu mereka harus bekerja sama. Tapi mereka juga saling menarik celana (kadang-kadang saling melotot karena celananya melorot), bersaing ingin mendapat bagian yang lebih besar.
Sebagai pegawai, ada memiliki risiko besar, karena klien anda hanya satu, bos anda. Kalau klien anda tidak puas, anda kehilangan satu-satunya klien. Anda pun kehilangan seluruh omset penjualan anda.
Anda beruntung bila bos anda sekarang cukup puas dengan jasa anda. Namun, apa yang terjadi bila bos anda diganti? Anda berisiko memiliki klien baru yang belum tentu sepakat dengan jasa anda. Bukan tidak mungkin dia kemudian menganggap jasa anda tidak lagi dibutuhkan! Anda dipaksa membuat jasa baru atau keluar mencari klien lain.
Bagaimana kalau bos anda happy, anda juga aman karena tidak ganti-ganti bos? (ideal, huh?).
Perusahaan anda dapat tiba-tiba dibeli orang. Anda termasuk dalam orang yang tidak diikutkan pasca akuisisi karena dianggap ”orang lama” yang ikut menyumbang kelemahan manajemen lama. Atau sebaliknya, perusahaan anda tiba-tiba mengakuisisi perusahaan lain dan anda tidak diikutkan dalam manajemen pasca akuisisi. Ada orang lain di perusahaan yang diakuisisi yang menduduki posisi yang sama dengan anda. Manajemen lebih terkesan dengannya daripada dengan anda.
Itulah permainannya. Anda tidak akan pernah merasa aman dalam permainan berburu dan mempertahankan pekerjaan.
Orang jawa memiliki terminologi yang lebih bagus mengenai bekerja. Bagi orang jawa, bekerja adalah ”nyambut gawe”. Nyambut = pinjam, gawe= pekerjaan. Seperti ”nyambut arto” = pinjam uang, ”nyambut garwo” = pinjam istri (edan!). Menurut orang jawa, kita diharapkan tidak pernah merasa memiliki pekerjaan. Pekerjaan hanya dipinjamkan ke kita. Karena namanya juga pinjaman, bisa sewaktu-waktu ditarik sama yang punya: bos atau pemilik perusahaan.
Sungguh menakutkan. Kalau begitu, apa yang harus kita lakukan?
Seperti jagoan samurai yang sewaktu-waktu dapat terbunuh dalam duel atau kehilangan tuannya sehingga menjadi ronin gelandangan: selalu asah keterampilan bertarung anda. Anda tidak akan tahu apa yang akan terjadi. Namun dengan pedang selalu terasah, indra yang tajam dan keterampilan swordsmaship yang prima, anda siap dengan apa pun yang bakal terjadi. Oh ya, jangan lupa, pegang juga moto dari teman-teman kita yang suka naik di atas gerbong KRL: ”Paling-paling, mampus.
"Orang telah menyadari bahwa keamanan kerja telah lenyap, ” kata profesor Homa Bahrami dari Universitas California di Berkeley. Tapi banyak yang tidak menyadari apa yang menggantikannya. Kemudi suatu karir harus berasal dari pegawai itu sendiri, bukan dari perusahaan.” Untuk mendukung pendapatnya, Bahrami mengutip moto yang beredar di perusahaan Apple Computer: ”Perasaan aman dalam pekerjaan anda terletak pada kemampuan kerja anda"
Nah, apakah anda selalu siap dalam duel dunia kerja..?
(tulisan seorang samurai yang banyak luka dalam duel dunia kerja…. cuma belum mampus saja…)
